22/06/2023 - 4:20
Os funcionários da Microsoft estão de olho no mercado após demissões em massa e outras ações impopulares na gigante da tecnologia. Apenas 47% dos funcionários da Microsoft disseram que permaneceriam na empresa se recebessem uma oferta de trabalho similar de outra empresa, de acordo com os resultados de uma pesquisa interna vazada em maio chamada “Daily Signals”.
O número sombrio marcou um grande declínio em relação a novembro, quando 70% dos funcionários da Microsoft disseram que permaneceriam na empresa no mesmo cenário, segundo o Insider, que obteve uma captura de tela dos últimos resultados.
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Um porta-voz da Microsoft supostamente “negou” os números citados pelo Insider, mas reconheceu que o número de funcionários que disseram que ficariam se recebessem uma oferta de emprego diminuiu de novembro a maio.
O porta-voz acrescentou que cerca de 400 funcionários da força de trabalho global da empresa de mais de 200.000 trabalhadores normalmente respondem à pesquisa.
A aparente crise de moral na Microsoft se desenrolou depois que a empresa anunciou aproximadamente 10.000 demissões em janeiro, enquanto os executivos buscam cortar custos devido a uma perspectiva volátil para o setor de tecnologia.
O CEO da Microsoft, Satya Nadella, descreveu os cortes como “difíceis, mas necessários”.
A Microsoft também irritou sua força de trabalho restante em maio, depois de anunciar que os funcionários em tempo integral não receberiam aumentos salariais este ano.
A empresa também reduziu seu orçamento de bônus e premiação em ações, de acordo com o Insider .
Desde o ano passado, a Microsoft também incentivou seus funcionários remotos a retornarem ao escritório, estabelecendo um padrão interno de que os funcionários devem estar em um escritório físico pelo menos 50% do tempo.
A Microsoft não é a única gigante da tecnologia que enfrenta a reação de funcionários insatisfeitos.
O Google enfrentou críticas internas de alguns funcionários no início deste mês, depois que revelou planos para impor requisitos de comparecimento ao escritório.
A empresa começou a rastrear a passagem de crachás de funcionários, com o comparecimento insuficiente afetando potencialmente as avaliações de desempenho individual.
Em outro lugar, trabalhadores furiosos da Amazon recentemente fizeram uma paralisação em protesto contra o retorno ao escritório da empresa e suas políticas climáticas.
