16/04/2024 - 6:56
A Petrobras está de olho em profissionais de diferentes perfis para a nova fase da empresa, de olho na transição energética para uma matriz mais renovável. O perfil, além de precisar trabalhar com dados e com Inteligência Artificial, deverá ter mais habilidades sociais.
Apesar de ainda ser uma empresa focada em petróleo e gás, a estatal sabe que é preciso mudar para se manter relevante para o Brasil. Por isso criou, em 2023, uma diretoria especializada em transição energética. E para dar conta dessa mudança, vai atrás de profissionais com perfis diferentes e plurais.
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Em entrevista à IstoÉ Dinheiro, Danilo Garbazza, Gerente de Recrutamento e Seleção da companhia, apontou que, além de precisar de engenheiros, a companhia também está focada em contratar profissionais da nova economia, como cientistas de dados, um cargo que não existia até recentemente.
“A gente supriu essa demanda de duas formas. A primeira foi uma requalificação interna, onde funcionários puderam mudar de cargo, como engenheiro mecânico e analistas de sistemas para cientista de dados. A segunda foi que no último concurso de nível superior, pela primeira vez a gente fez um edital com várias vagas para o cargo”, contou.
A empresa afirmou que no último concurso realizado, em 2022, foram recrutados 119 cientistas de dados. O atual quadro da estatal conta com 128 funcionários na área, frutos da realocação interna de funcionários.
A Petrobras informou que, até o momento, ainda não há previsão sobre quando serão abertos novos concursos.
Companhia busca profissionais além do perfil concurseiro
A necessidade de realizar um concurso público sempre quando quiser aumentar o quadro de funcionários pode prejudicar a busca de profissionais mais plurais, já que as provas objetivas tendem a valorizar as habilidades técnicas do candidato e não as chamadas habilidades sociais, ou soft skills.
Para tentar contornar essa dificuldade, a empresa tem participado de diversas feiras profissionais para atrair interessados em trabalhar na estatal fora do perfil “concurseiro” e mostrando que o cenário da companhia é desafiador.
“O concurso tem várias vantagens, como não ter um viés. Mas a gente deixa bem claro quando os profissionais chegam que o que fez ele chegar até aqui não é o que vai te levar adiante. Por isso estamos buscando perfis diferentes para atuar na companhia. Pessoas que nunca pensaram em fazer um concurso, por exemplo”, afirmou a Gerente de Jornada para novos empregados Tiana Ellwanger
Inteligência Artificial será aliada em processos sustentáveis
Outros profissionais que serão muito valorizados são os que atuam com Inteligência Artificial. A companhia está inserindo a ferramenta em muitos de seus processos desde diminuir a emissão de gases poluentes até evitar acidentes de trabalho. Uma das novidades é a Tocha Inteligente, que vai diminuir a emissão de gases poluentes nas refinarias.
As tochas precisam ficar acesas para queimar o excesso de gases produzidos pelo processamento do petróleo. Com o novo sistema, desenvolvido pelo Centro de Pesquisas (Cenpes) da Petrobras, em parceria com a PUC-Rio, essa queima é monitorada por vídeo 24 horas por dia e isso é a garantia que os gases liberados vão soltar o menor índice de poluição possível.
A empresa também investiu em outras novidades, como o drone submarino que realiza inspeção de equipamentos que estão debaixo da água, dispensando a figura do mergulhador. Além disso, a companhia também investiu em um robô para realizar pinturas nas plataformas
“Com essas tecnologias, além de ganho de eficiência, a gente expõe menos as pessoas a trabalhos de risco. Não acho que a tecnologia vai substituir pessoas, mas vai mudar um perfil desses trabalhadores. Ao invés do profissional ter que trabalhar em altura, ele vai pilotar drone”, finalizou Garbazza
