02/04/2025 - 15:58
A Petrobras adiou as mudanças em sua política de trabalho remoto, informou a Federação Única dos Petroleiros (FUP) nesta quarta-feira, 2. Inicialmente agendado para o dia 7 de abril, o aumento do comparecimento presencial obrigatório de dois para três dias na semana agora iniciará em 30 de maio.
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A decisão da empresa ocorreu após uma greve de 24 horas organizada pela FUP na última quarta-feira, 26. Entre as demandas, estava a manutenção dos três dias de home office na semana e do atual Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
A FUP afirma em nota que o adiamento da mudança na política de teletrabalho “representa um espaço adicional para continuidade das tratativas”, porém reafirma sua busca por negociar diversas exigências relacionadas ao teletrabalho, à PLR e a outros temas.
“Embora a prorrogação do prazo seja um passo positivo, nosso entendimento é que o mais adequado seria esperar a conclusão das negociações, já que ainda há pontos fundamentais em aberto”, diz o diretor da FUP, Paulo Neves.
Outras demandas citadas pela organização sindical são a recomposição do quadro de pessoal, mudanças no plano de cargos e salários e melhorias nas condições de segurança na fábrica de fertilizantes do Paraná (Fafen PR).
Em nota, a Petrobras afirma que “a prorrogação do prazo tem como objetivo dar mais tempo aos empregados se adaptarem a nova realidade”.
“Os ajustes no modelo híbrido de trabalho visam aprimorar a integração das equipes e os processos de gestão, além de contribuir para a agilidade na entrega de importantes resultados para a companhia, que está em fase de crescimento de investimentos projetos e definição de novos projetos”, diz a empresa.
“Alinhada ao Plano Estratégico, a Petrobras segue monitorando as tendências de mercado e evoluções dos modelos de trabalho, buscando compatibilizar as necessidades e desafios da empresa com os dos empregados”, conclui.
Outras mudanças no home office da Petrobras
Para além do aumento da quantidade de dias presenciais obrigatórios, a FUP questiona outros aspectos da nova política de teletrabalho da Petrobras.
Em nota, a organização afirma que “expressou grande preocupação” com um período obrigatório de 18 meses de trabalho 100% presencial para novos empregados. “Esta medida é excessivamente rígida e não considera as particularidades individuais de cada trabalhador, como a distância do local de trabalho e a situação familiar”, diz a FUP.
A organização também critica a obrigatoriedade de presencial às segundas e sextas-feiras, com 6 exceções no ano, e diz que buscará aumentar a quantia para 10 dias anuais de flexibilidade.
