08/03/2024 - 14:23
A presença feminina em posições de liderança corporativa aumenta a cada ano. E isso é ótimo para os negócios, de acordo com pesquisas e relatórios embasados feitos em todo o mundo. Neste Dia Internacional da Mulher, a Istoé Dinheiro traz 10 executivas de grandes empresas que podem inspirar a aspiração de outras mulheres no mercado.
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A data comemorativa foi oficializada pela Organização das Nações Unidas na década de 1970.
Segundo o estudo Panorama Mulheres 2023, conduzido anualmente pela Talenses Group e pelo Insper, constatou-se que no ano passado as mulheres retratavam 21% dos membros dos conselhos administrativos e 17% dos cargos de CEO em empresas brasileiras, representando um aumento de quase 10 pontos percentuais em menos de uma década.
Além disso, a pesquisa revelou que 59% de pequenas empresas, com até nove funcionários, são dirigidas por mulheres, evidenciando o forte desejo empreendedor feminino em ser líder da sua própria oportunidade.
O dia oito de março, Dia Internacional da Mulher, não apenas celebra as conquistas sociais, políticas e econômicas das mulheres, mas também serve como um momento de reflexão sobre os desafios que elas ainda enfrentam. É uma ocasião para reconhecer a importância da união feminina na superação dessas barreiras e no apoio mútuo para promover mudanças significativas na vida de outras mulheres.
Para inspirar outras empreendedoras, Istoé Dinheiro traz 10 executivas de grandes empresas para compartilhar conselhos valiosos para mulheres que buscam impulsionar suas carreiras. Confira abaixo:
Michelle Wadhy, Márcia e Ana Teresa Welerson – Fast Escova
Márcia Queirós, uma das fundadoras da Fast Escova, maior rede de escovarias da América Latina, aconselha ter um propósito ao empreender.
“Empreenda por um propósito e não somente por dinheiro, porque se não tiver, em algum momento você irá desistir. Tem coisas que o empresário vive que o dinheiro não paga”, comenta.
Michelle Wadhy, uma das fundadoras da rede de escovarias, complementa dizendo que para empreender não é necessário abrir mão dos seus sonhos pessoais.
“É preciso usar o equilíbrio e a gestão do tempo a seu favor. Acredite em você, pois uma boa ideia sem executar infelizmente não vale nada”, afirma.
Do ponto de vista estratégico, Ana Teresa, sócia-diretora da Fast Escova indica a cultura da comunicação transparente como grande aliada no avanço da empresa.
“Escute todo seu time e o público que consome sua marca, pois são eles os responsáveis pelo crescimento da empresa. É importante ter uma cultura forte de líderes que tenham liberdade para discutir problemas e soluções para o avanço da empresa. Esteja próximo de quem faz acontecer e caminhe junto”, complementa.
Vanessa Mello – Head de Marketing do Casar.com
Para Vanessa Mello, Head de Marketing da plataforma Casar.com, buscar exemplos de mulheres que também tenham vivido experiências semelhantes ou inspiradoras é um bom caminho para quem está neste momento.
“Eu tive duas gestoras que eram muito humanas, dedicadas, vulneráveis e conseguiam equilibrar a carreira com a sua vida pessoal, ponto que valorizo muito. Quando cheguei ao Casar.com, também pude encontrar a Paula Raimo (sócia e CMO), que, além disso, ainda é muito alto astral, curiosa e deixa as rotinas mais leves”. compartilha.
Segundo Vanessa, contar com exemplos, mentoras ou grupos para trocar ideias e experiências ajudam a ver que o desafio é possível.
A profissional ainda aponta o autoconhecimento como o fator principal para essa trajetória.
“Entenda quais são suas qualidades, fortalezas. Saiba o seu diferencial. Existem alguns estudos que dizem que as mulheres tendem a não se candidatar em algumas posições quando não se considerarem prontas. Na maioria das vezes, as mulheres estão até mais qualificadas e preparadas. Então, é sempre um exercício lembrar que somos capazes, do que somos boas, e “ir com medo mesmo”. conclui.
Ana Gabardo – VP Comercial da MadeiraMadeira
“Para as mulheres que almejam cargos de liderança, é crucial cultivar sua própria confiança e aprimorar suas habilidades de comunicação. Além disso, adquirir experiência em projetos desafiadores é igualmente importante, pois permite o desenvolvimento tanto das habilidades técnicas (hard skills) quanto das habilidades interpessoais (soft skills). Não subestime o poder do networking e do mentoring – encontrar mentores que possam orientá-la e oferecer apoio ao longo do caminho pode fazer toda a diferença”, orienta.
Maria Colli – Fundadora da Pampili
Para a fundadora da Pampili, Maria Colli, a liderança feminina é uma jornada marcada pela autenticidade e resiliência.
“Na Pampili, temos orgulho em afirmar que mais de 80% do time é formado por mulheres diversas. É inspirador como a Pampili impacta a vida das meninas, por meio do nosso propósito e conexão com elas, transformando o mundo em um lugar melhor através do lifestyle infantil feminino, elevação de consciência e experiências encantadoras. Para aquelas que desejam assumir posições de destaque, meu conselho é simples: nunca desistam de seus sonhos, nunca parem de buscar aprendizados e não deixem que o medo do novo as paralisem. Persistam, coloquem amor e determinação em tudo o que fizerem, transformem os desafios em oportunidades, sejam luz no mundo!”, diz.
Bruna Milet – CMO da Sympla
“Durante minha jornada profissional, aprendi que a liderança feminina deve ser pautada na autenticidade, resiliência e também na sororidade. É importante saber se adaptar aos ambientes, mas, para isso, não precisamos mudar quem somos, nossa essência. Encorajo as mulheres que buscam cargos de liderança a buscarem networking e mentorias com outras profissionais. E, para aquelas que já estão nessas posições, vale lembrar a importância de apoiar outras mulheres nesse caminho, não pelo protecionismo e sim pela orientação, feedbacks realistas e compartilhamento de experiências”, exaltou.
Julia Michelin, head da marca Bio Ritmo do Grupo Smart Fit
“O sucesso não acontece do dia para a noite. Se você quer crescer na sua carreira, vai precisar de coragem, disciplina e consistência. Disciplina e consistência para trabalhar com a disposição alta, mesmo quando você não se sente motivada, e coragem para fazer o que tem que ser feito, mesmo com medo. E não gaste seu tempo imaginando o que os outros acham de você. O melhor jeito de chamar a atenção é fazendo um trabalho excepcional”, afirmou.
Priscilla Luna, head de RH da Di Santinni
Para Priscilla Luna, Head de RH da Di Santinni, assumir o protagonismo da sua vida, assim como da sua carreira, é o principal conselho que ela oferece para outras profissionais. Ela diz que é essencial saber onde quer chegar e traçar metas para alcançar os objetivos. Outra dica é não se acomodar. Viúva e mãe de dois meninos, Priscila diz que os desafios no mercado de trabalho ainda são muitos para as mulheres.
“Não se deixe abalar pelas adversidades que acontecem em qualquer área da vida e que vão acontecer sempre! Só não se permita acomodar, nunca! Reflita, entenda onde e como pode melhorar e siga em frente”, orienta.
Patricia Tourinho, CHRO da Olist
Para Patrícia Tourinho, CHRO da Olist, é importante que as mulheres sejam gentis consigo mesmas, respeitando suas trajetórias e valorizando suas conquistas. A profissional também destaca a importância do autoconhecimento neste processo.
“Acredito que precisamos reunir a nossa coragem e agir de maneira intencional, direcionadas aos nossos planos, garantindo movimento e ações práticas, é importante não desistir antes de tentar. É comum sentirmos medo de não dar conta, isso é normal. Ainda assim, tenho repetido pra mim em vários momentos da minha vida: primeiro tente”, afirma.
Patricia reforça ainda a importância de buscar apoio e cultivar relações saudáveis durante a carreira.
“Nós, não precisamos seguir sozinhas, podemos buscar suporte em outras mulheres, buscar mentores, ouvir outras vozes. É importante fomentar e promover ambientes saudáveis e diversos que facilitem a vida de todos nós”, comenta.
“Quando nos conectamos de verdade a outra pessoa, temos a possibilidade de experimentar o mundo sob outra perspectiva, além da nossa, poucas coisas nos ensinam mais”, finaliza a CHRO.
