19/01/2023 - 7:26
Quem está à procura de oportunidade no mercado de trabalho deve ficar atento não apenas a empresas que estão contratando. Além de sair de casa para distribuir currículo, pode ser mais proveitoso usar recursos tecnológicos e apostar em networking e plataformas de vagas. Mas, esse método requer alguns cuidados.
Larissa Gonçalves, gerente de Recursos Humanos da Luandre RH, e Fabio Maeda, Diretor da Catho, listaram algumas dicas para a IstoÉ Dinheiro a respeito dos principais erros – e como eliminá-los – ao procurar uma vaga de emprego pela Internet.
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Segundo a especialista da Luandre RH, vagas com salários muito discrepantes do mercado e com poucas exigências podem ser um alerta de golpe. “Outro erro é aplicar em vagas que você não possui os pré-requisitos, desviando seu foco e energia em uma vaga que não está preparado para atuar”, recomenda a gerente.
Outro falha é manter um comportamento passivo, especialmente nos sites de vagas. “O profissional realiza o cadastro, coloca o currículo na plataforma, mas se acomoda e fica à espera de ser chamado pelos recrutadores, ao invés de buscar oportunidades proativamente”, orienta Maeda.
A principal dica é: em plataformas de emprego e consultorias de RH – ou mesmo na própria empresa de interesse – é possível realizar as buscas por cidades e cargos/áreas de atuação e se aplicar às vagas que condizem com seu objetivo profissional.
Mandar currículo ainda adianta?
“É válido, principalmente quando o envio é direcionado para empresas do mesmo segmento que já trabalharam e conseguem contatos assertivos nas empresas”, defende a gerente da Luandre. Para ela, no entanto, o envio deixa de ser interessante se for sem estratégia de contatos.
Maeda explica que o recurso pode ser usado, sim, a depender da empresa. “Algumas companhias investem em plataformas específicas para realizar o recrutamento; por isso, a seleção é realizada unicamente por meio da inscrição nestes canais. Por outro lado, ainda existem empresas que preferem realizar os processos por meio do recebimento de currículos por e-mail, o que torna o envio super válido. Então, é sempre bom pesquisar sobre o empregador”, ressalta.
Como usar as plataformas da melhor forma?
- O candidato deve dar preferência a sites de emprego gratuitos, além deles é importante que o candidato seja atuante em redes sociais profissionais como o LinkedIn, que permite uma interação com profissionais e lideranças da área em que deseja atuar;
- Cada plataforma pedirá dados pessoais e o currículo. Quanto mais informações o candidato preencher, mais completo seu perfil profissional ficará, o que aumenta suas chances de ser encontrado dentro das plataformas;
- É importante se familiarizar com os recursos disponíveis nas plataformas e, caso tenha dúvidas, tente procurar por tutoriais de cadastro e dicas de uso de cada site;
- Ler a descrição das vagas pode ser uma estratégia para identificar pontos de melhoria no currículo, como habilidades e qualificações;
- Muitos recrutadores também utilizam as plataformas de vagas para Banco de Talentos. Não deixe de se inscrever, pois a possibilidade de ser visto primeiro é alta, em adição de estar sempre no radar das empresas;
- Faça uma lista com as principais plataformas gratuitas de emprego do país e consultorias de RH. Também mantenha um perfil profissional atualizado no LinkedIn para estar por dentro das publicações das empresas ou segmentos que têm interesse;
- Um networking bem realizado pode fazer a diferença. Construir e manter uma imagem positiva entre ex-colegas de trabalho, de faculdade, amigos e parentes, gera mais confiança em suas habilidades profissionais, o que pode resultar em indicações de oportunidades. Ter um perfil profissional nas redes sociais, criar conexões e manter contato com as pessoas certas também aumenta sua credibilidade no mercado de trabalho.
