09/12/2025 - 16:30
O mercado de trabalho brasileiro vive um paradoxo. Dados da Agência Gov/RAIS 2024 revelam que a faixa etária de 40 a 59 anos foi a que mais gerou saldo positivo de empregos formais no último ano, com 910 mil novas contratações. Contudo, uma pesquisa do InfoJobs aponta que 70% dos profissionais acima dos 40 anos já sofreram discriminação etária.
Para combater essa desconexão e as “barreiras silenciosas” do preconceito, nasce o Movimento Sem Idade. A iniciativa, idealizada pelos especialistas Bruno Hanna, Daniela Ribeiro e Júnior Pires, busca dar visibilidade e protagonismo a talentos maduros que, apesar da bagagem, encontram portas fechadas.
Iniciativa oferece mentorias, rodas de conversa e capacitação;
Foco é conectar experiência com novas oportunidades de mercado;
Movimento lança e-book com valor simbólico para democratizar o acesso.
“Ao unir nossas trajetórias diversas, percebemos que a exclusão de profissionais 40+ é estruturada, mas pode ser combatida com visibilidade, conexão e oportunidades reais. O Sem Idade é uma ponte entre talento e mercado, entre experiência e reinvenção”, afirma Bruno Hanna, empresário do setor cultural.
“Profissionais com mais de 40 anos ainda enfrentam barreiras silenciosas. Nosso objetivo é mostrar que experiência é sinônimo de resultado.”
O medo de ser descartado A iniciativa surge da união de expertises em cultura, comunicação e educação corporativa. Júnior Pires, gestor na área de treinamento e desenvolvimento, observa que a busca por qualificação nessa faixa etária é intensa, muitas vezes movida pela insegurança.
“Dentro da educação corporativa, os profissionais 40+ são os mais engajados e os que mais buscam formação, não apenas pela necessidade de performar na atual posição, mas sim por medo de serem descartados”, analisa Pires.
Guia para reinvenção Como marco inicial, o movimento lançou o e-book “Depois dos 40: E Agora? Reinvenção, carreira e empreendedorismo para quem tem muito a oferecer”. O material é comercializado ao valor simbólico de R$ 3,99, uma estratégia para tornar o conteúdo acessível e gerar impacto imediato.
“Queremos oferecer ferramentas práticas para que cada pessoa perceba que idade não é limite, é bagagem. O e-book não é apenas um guia, mas uma porta de entrada para quem deseja se reinventar”, explica a jornalista Daniela Ribeiro.
O projeto também prevê a realização de monitorias personalizadas e a construção de uma plataforma de conexões para fomentar uma cultura organizacional mais inclusiva.
Serviço
Para conhecer o projeto e adquirir o guia, acesse o perfil @semidadeoficial nas redes sociais ou o link direto do e-book.
