30/04/2022 - 4:30
A empresa disse aos funcionários nesta semana que eles podem trabalhar remotamente permanentemente e podem se mudar para qualquer lugar dentro do país em que trabalham atualmente.
Fazer isso não afetará negativamente a remuneração, disse a empresa, o que significa que não reduzirá os salários se um funcionário optar por se mudar para uma cidade onde o custo de vida seja mais baixo.
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Em um longo e-mail para os funcionários, o CEO e cofundador Brian Chesky descreveu suas novas políticas e expectativas. Ele observou que a flexibilidade permanente permitirá que a empresa “contrate e retenha as melhores pessoas do mundo”, em vez de simplesmente aquelas que estão dentro do “raio de deslocamento em torno de nossos escritórios”. O Airbnb disse que tem 6.000 funcionários em todo o mundo, com mais de 3.000 nos Estados Unidos.
Chesky disse aos funcionários para consultar os gerentes antes da mudança sobre as expectativas e acrescentou que, dadas as complexidades das mudanças internacionais, “não poderemos apoiá-las este ano”. Ele também observou que “um pequeno número de funções será necessário no escritório ou em um local específico para desempenhar suas principais responsabilidades de trabalho”.
A novidade talvez seja uma campanha para o Airbnb, já que Chesky se tornou uma campanha de marketing viva e respirante para trabalho remoto nos últimos meses – uma tendência que sua empresa, é claro, deve se beneficiar ao seguir o impacto inicial e devastador em seus negócios nos primeiros meses da pandemia.
Em janeiro, Chesky anunciou que iria morar em Airbnbs, ficando nas casas de outras pessoas listadas em sua plataforma para que pudesse pular de cidade em cidade a cada poucas semanas. Chesky disse então que achava que a maior tendência de viagem em 2022 seria “as pessoas se espalhando por milhares de cidades, ficando semanas, meses ou até temporadas inteiras de cada vez”.
“Mais pessoas começarão a viver no exterior, outras viajarão o verão inteiro e algumas até desistirão de suas moradias e se tornarão nômades digitais”, disse ele, chamando isso de “descentralização da vida”.
Agora, Chesky está oficialmente liberando funcionários para fazer exatamente isso. Ele encorajou aqueles que querem aproveitar as longas estadias em outros países a fazê-lo.
“A partir de setembro, você pode viver e trabalhar em mais de 170 países por até 90 dias por ano em cada local”, escreveu ele. “Todos ainda precisarão de um endereço permanente para fins de impostos e folha de pagamento, mas estamos entusiasmados em oferecer a você esse nível de flexibilidade. A maioria das empresas não faz isso por causa da montanha de complexidades com impostos, folha de pagamento e disponibilidade de fuso horário, mas espero que possamos abrir uma solução de código aberto para que outras empresas também possam oferecer essa flexibilidade.”
Chesky acrescentou que os funcionários são responsáveis por classificar os vistos de trabalho. Eles também devem esperar mais reuniões pessoais no próximo ano em uma cadência de cerca de “todos os trimestres por cerca de uma semana de cada vez”. Nos Estados Unidos, a empresa operará em grande parte no horário padrão do Pacífico.
“A flexibilidade só funciona quando você confia nas pessoas de sua equipe”, disse Chesky. “Você mostrou o quanto pode realizar remotamente. Nos últimos dois anos, navegamos na pandemia, reconstruímos a empresa do zero, abrimos o capital, atualizamos todo o nosso serviço e registramos ganhos recordes, tudo isso enquanto trabalhamos remotamente.”
