16/03/2022 - 13:24
Uma pesquisa elaborada pelo Banco Central de Atlanta (Atlanta Fed) indica que a geração de millennials prioriza flexibilidade e bem-estar no trabalho em detrimento de altos salários. Os nascidos entre 1981 e 1996 (entre 26 e 41 anos) respondem menos a motivações financeiras do que os boomers, nascidos entre 1946 e 1964.
A geração X, que fica entre as duas, também é menos atraída por propostas financeiras altas em contrapartida a flexibilidade de horário, trabalho remoto (home office) e outros acordos voltados ao bem-estar no ambiente de trabalho.
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O estudo sugere maneiras para contratar jovens talentos, visto que os Estados Unidos atravessam um período de “Grande Resignação”, no qual há dificuldade para contratar e manter empregados.
Há dificuldade de contratação de mão de obra, uma vez que milhares de trabalhadores pedem demissão e aproveitam as mudanças causadas pela pandemia de Covid-19 para procurar ambientes de trabalho mais saudáveis.
