16/08/2006 - 7:00
Consagrado nas grandes corporações, o uso de pacotes de benefícios para reter bons profissionais vem tornando-se praxe entre médias e pequenas empresas. De olho na nova demanda, bancos interessados em engordar suas carteiras de previdência com companhias de menor porte começam a pôr no mercado produtos sob medida para elas. ?Cerca de 80% das grandes empresas já oferecem planos de aposentadoria a seus funcionários?, nota Leonardo Zavatini, da Superintendência de Previdência do Santander Banespa. ?Entre as pequenas e médias empresas, porém, tal benefício ainda é oferecido apenas por uma minoria. Por isso, o potencial é grande.? A maioria dos planos criados para essa clientela tem duas modalidades de contrato: uma que prevê a participação da empresa no fundo e outra na qual só o funcionário contribui. Além disso, quase todos os produtos permitem contribuições mensais que começam na casa dos R$ 50.
O primeiro banco a perceber o filão foi o Bradesco. Depois que criou, em 2002, o VGBL e o PGBL para pequenas e médias empresas, a instituição aumentou em 11 pontos percentuais sua participação no mercado de previdência empresarial. Atualmente, lidera o ranking do ramo, com 39% do mercado. O Unibanco, segundo colocado, tem 20,6% — oito pontos percentuais a menos do que tinha há um ano. Para tentar reverter o retrocesso, o banco criou no início do ano o Prever Empresarial Middle.
Cada novo concorrente incorpora diferenciais aos produtos básicos. No plano recém-lançado pelo Santander, é possível fazer contribuições esporádicas, a partir de R$ 500, com o objetivo de aumentar o valor das retiradas futuras ou abreviar o tempo de contribuição. No Brasilprev Pequena Empresa, do Banco do Brasil, a combinação entre idade dos beneficiários e proporção entre homens e mulheres no quadro de funcionários pode reduzir a zero o custo para os participantes. ?Nossa expectativa é vender 15 mil planos de previdência para esse nicho de mercado até o fim do ano?, diz Edson Monteiro, vice-presidente de Varejo do BB. Ainda neste semestre, o Real entra nessa disputa. 
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| BENEFÍCIO DISPONÍVEL Taxas e mensalidades de planos de previdência especiais para pequenas e médias empresas
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